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      岳陽市委書記曹普華:干在實處 走在前列 為建設省域副中心城市提供堅強保證

      來源:      時間:2023-09-26 20:00:00      瀏覽:0


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      為深入學習宣傳貫徹中央和省委要求,紅星網、紅星云特推出“學習貫徹落實全國、全省組織工作會議精神”專欄,邀請市州委書記,省直單位、高校、省屬國有企業黨委(黨組)書記,市州組織部長,縣市區委書記等結合崗位實際,暢談扎實推動全省組織工作高質量發展的新思路、新舉措,為實現“三高四新”美好藍圖提供堅強組織保證。

      干在實處 走在前列

      為建設省域副中心城市提供堅強保證

      岳陽市委書記 曹普華

      全國全省組織工作會議對做好當前和今后一個時期黨的建設和組織工作作出系統部署,激發了興黨強黨使命感和責任感,提振了擔當作為精氣神。岳陽市委認真學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想,堅決落實全國全省組織工作會議精神,堅持干在實處、走在前列,以高質量組織工作服務保障省域副中心高質量發展。


      突出凝心鑄魂,著力強化思想理論武裝。當前,世界百年未有之大變局深刻變化前所未有,尤其需要用黨的思想旗幟廓清迷霧、滌凈靈魂,從而使我們前進方向更加明確、價值取向更加鮮明、方法路徑更加清晰、胸懷視野更加開闊。常態化加強理論學習。堅持“學”字當頭,把學習習近平新時代中國特色社會主義思想融入日常、抓在經常,辦好“巴陵大講堂”,抓好“千名書記講黨課”,推廣“農民學哲學”“羅江夜話”“與理有岳”微宣講等做法,真正學出絕對忠誠、學出堅定信仰、學出使命擔當、學出過硬本領、學出務實作風。高標準開展主題教育。牢牢把握總要求,緊緊錨定目標任務,精心籌劃,周密部署、高位推進,努力做到以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干,匯聚起“建設副中心、我來當先鋒”的強大力量。深層次推動學用結合。堅持目標導向和問題導向相統一,聚焦推動高質量發展、創造高品質生活、實現高效能治理、建設高素質隊伍,促進各級自覺地用黨的創新理論拆除“心墻”、溫暖“心房”、提升“心境”,在學思踐悟中感受真理的光芒、品味真理的味道、汲取真理的力量。


      突出糾偏正向,著力樹牢和踐行正確政績觀。深刻把握“政績為誰而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績”,認真貫徹“四個不再追求”要求,不斷彰顯省域副中心城市的擔當,創造實打實的業績。加強干部黨性教育。繼承“黨和人民駱駝”任弼時、“一封無字家書”陳毅安、“人民的好長工”何長工等革命先輩紅色精神,以及平江起義革命精神,以正確的世界觀、人生觀、價值觀引領正確的權力觀、政績觀、事業觀,不因盲目而迷失方向,不因盲從而改變初心,不因盲動而喪失堅守。樹牢實干實績標尺。改進推動高質量發展的政績考核,既看一時更看一貫、既看當前又看長遠、既看顯績又看潛績、既重面子更重里子、既看發展又看基礎,倡導在實事求是的前提下“跳起來摘桃子”,推動岳陽發展能快則快、能大則大、能強則強,建設名副其實的省域副中心城市。嚴格督導問題整治。永葆“憂樂情”本色,聚焦解決群眾反映強烈問題、生態環保重點問題、安全生產突出問題、巡視審計反饋問題,持續加大督導整治力度,杜絕過關思想、深化警示教育、推進標本兼治,堅決剎住形式主義、官僚主義歪風邪氣。


      突出發展所需,著力建設高素質干部隊伍。突出政治標準選人用人,把“忠誠”考準、把“干凈”考嚴、把“擔當”考實,以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。樹牢正確用人導向。旗幟鮮明堅持好干部標準,憑實干實績決定“該用誰”,以事業為上決定“用到哪”,看爭先勁頭決定“何時用”,決不提拔溜須拍馬的,決不表揚指鹿為馬的,決不重用害群之馬的,決不輕信心猿意馬的,決不包庇非驢非馬的,決不忘記金戈鐵馬的,決不整垮單槍匹馬的,決不坑苦當牛做馬的。提升干部能力素質。按照新一輪干部培訓規劃要求,推動干部教育培訓供給與需求精準匹配,開展“千名年輕干部下基層”“千名干部聯千企”,在戰爭中學會打仗,在崗位上錘煉成才,培養造就更多各個領域的行家里手。持續激勵擔當作為。常態化開展作風頑瘴痼疾電視問政,持續整肅機關作風“十疴”、叩響靈魂“十問”、堅守奮進“十律”,不做“七種人”,完善激勵干部擔當作為相關制度機制,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。


      突出創新引領,著力打造現代人才高地。對人才來說,事業就是感召力、環境就是吸引力、服務就是凝聚力。以鏈式思維引才育才。堅持人才政策圍著產業發展轉,聚焦九大重點產業鏈和自貿片區、重點園區,大力開展“四海攬才”,實施產教融合、實業創新“雙型”城市創建行動,推動人才資源向重大項目、優勢產業、科研平臺集聚,以人才鏈的“強”,激發創新鏈的“活”,托舉產業鏈的“優”。以用戶思維識才用才。強化用人單位主體地位,逐步把人才的認定、評聘及相關待遇補貼都交給用人單位負責,深化與中南大學、湖南大學等高校合作,加大柔性引才,探索實施人才綠卡制度,真正實現市場引導、權責統一,讓用人主體“如虎添翼”、讓人才發展“如魚得水”。以項目思維活才留才。像盯項目一樣盯人才、像服務項目一樣服務人才,做大做強岳陽人力資源服務產業園,探索設立創業基金,以引導性市場化機制資助優秀人才創新創業,幫助獲取“第一桶金”,力爭五年內把岳陽打造成為長江經濟帶人才高地,全市人才總量突破100萬人。


      突出強基固本,著力健全黨的組織體系。以黨的組織體系建設為重點,深化拓展“四亮”主題活動,推動支部作用“核心化”、黨員作用“實效化”、制度建設“規范化”、組織生活“正?;?,確保每個堡壘戰力“滿格”、每名先鋒戰斗“滿分”。引領基層治理。持續整頓軟弱渙散黨組織,創新探索瞭家山社區“一梁五柱”、華一村互助養老等基層自治模式,用好“群英斷是非”這一新時代岳陽楓橋經驗,推動黨組織的神經末梢連接到每個網格、每個樓棟、每戶家庭,以組織硬度增強治理力度、以黨建熱度提升岳陽溫度。賦能新興領域。堅持業態“新”在哪里,形態“變”在哪里,黨建就“跟”到哪里,依托黨建聯盟、區域黨建等載體,加強新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨建工作,推動“新生力量”轉化為“有生力量”,把“最活躍的地帶”打造成“最堅強的陣地”。激發黨員活力。實施千名書記賦能工程、村(社區)干部輪訓工程,抓好駐村工作隊、鄉村振興指導員、下派年輕干部、農村致富帶頭人、榮譽書記5支隊伍建設,分類實施量化式、引導式、定崗式、跟蹤式、關懷式監督管理,始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。


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